2023事业编制招聘岗位表_2024事业编制招聘岗位表

       2023事业编制招聘岗位表的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于2023事业编制招聘岗位表的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

1.2023年江苏省属事业单位统一公开招聘人员公告？

2.2023年宜昌市夷陵区事业单位统一公开招聘工作人员公告？

3.2023江苏海事局事业单位招聘岗位

4.2023年黄冈市市直事业单位统一公开招聘工作人员公告？

5.2023年宜昌长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员公告？

2023年江苏省属事业单位统一公开招聘人员公告？

       江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公告根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化省属事业单位人员结构，中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅决定为省属事业单位(含少量部属驻苏事业单位，下同)管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的公开招聘搭建平台,提供服务。

       现将有关事项公告如下：

       一、招聘岗位

       统一公开招聘的岗位为省属事业单位中除涉密岗位外的部分管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位。

       管理类岗位，包括事业单位中除单位***员岗位以外的其他管理岗位。

       通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、计算机类、经济类，以及对专业不作特别要求的专业技术岗位(不包括教师岗位)。

       经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。

       对专业不作特别要求的专业技术(简称“其他专技类”)岗位，指各部门(单位)组织公开招聘时招聘条件或笔试内容中没有专业要求的专业技术岗位。

       工勤技能类岗位，包括事业单位中岗位等级在二级(技师)及以下的技术工岗位和普通工岗位。

       具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘岗位表》(附件1，以下简称《招聘岗位表》)。

       《招聘岗位表》可在江苏省人力资源和社会保障网(jshrss.jiangsu.gov.cn)上查阅。

       二、资格条件

       1.具有中华人民共和国国籍;

       2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度;

       3.具有良好的品行;

       4.具备岗位要求的身体条件;

       5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年2月25日至2005年3月2日之间出生)。

       应聘科级管理类岗位(管理岗位七级和八级)、中级专业技术岗位、博士研究生岗位的，以及依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁。

       《招聘岗位表》对年龄有特殊要求的，从其要求，年龄计算方法不变;

       6.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件。

       ①资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。

       其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

       2023年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

       参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

       以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

       ②资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(以下简称“专业参考目录”)。

       专业条件中还包括未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有事业单位需要的专业。

       专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。

       专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

       ③资格条件中工作经历计算的截止时间为2023年8月31日。

       ④资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。

       在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

       7.本次公开招聘的一般岗位没有户籍限制。

       “招聘对象”为听力或肢体残疾3-4级残疾人的，应聘者需具有江苏户籍或为江苏生源。

       8.应聘残疾人岗位的，需具有残疾人联合会核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》。

       9.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

       三、招聘办法

       (一)考试方式

       考试采取笔试和面试(专业测试、技能操作)相结合的办法进行。

       笔试由省公开招聘综合管理部门(省委组织部、省人力资源社会保障厅)统一组织。

       面试(专业测试、技能操作)(以下简称“面试”)原则上由各事业单位的主管部门组织，具体可见招聘岗位表中“主管部门”栏。

       (二)统一笔试

       1.笔试科目

       管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。

       经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;“其他专技类”岗位与“管理类”岗位的笔试试卷相同。

       各招聘岗位的类别见《招聘岗位表》中“岗位类别”。

       考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

       考试不指定辅导用书。

       2.笔试时间和地点

       笔试日期：2023年4月1日。

       管理类岗位考试时间为9：00-11：30;

       通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30;

       工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。

       笔试地点：江苏省各设区市均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。

       3.应聘人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证(须与报名时姓名、公民身份号码相一致)，按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。

       笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

       4.笔试成绩以百分制形式在江苏人力资源和社会保障网(jshrss.jiangsu.gov.cn)的业务子网—江苏人事考试网成绩查询栏目中公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

       (三)面试

       1.确定面试人选。

       统一笔试阅卷结束后，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的合格分数线。

       招聘主管部门(单位)根据各招聘岗位拟聘用人数和笔试成绩，从高分到低分在笔试合格者中1：3的范围内确定参加面试人选。

       在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持****畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

       2.资格复审。

       招聘主管部门(单位)在面试前组织对面试人选进行资格复审，如有复审不通过等原因出现缺额的，在应聘同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。

       通过资格复审人员名单将在招聘主管部门等网站公布。

       没有通过资格复审的人员，将被取消面试资格。

       如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门(单位)陈述和申辩。

       3.面试。

       面试原则上由招聘主管部门(单位)组织。

       面试成绩现场通知应聘人员。

       面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，除《招聘岗位表》中有特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。

       如招聘主管部门(单位)有专业测试、技能操作要求，并且在《招聘岗位表》中明确成绩所占比例的，其合格分数线与上述要求一致。

       (四)总成绩计算方法

       总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩各占50%。

       四、报名安排

       (一)报名方式、时间

       报名采用网络方式进行。

       报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

       报名网址：江苏省人力资源和社会保障网(jshrss.jiangsu.gov.cn)的业务子网—江苏人事考试网。

       1、报名、照片上传，以及修改和补充信息：2023年2月25日9∶00-3月2日16∶00;

       2、资格初审：2月25日9∶00-3月3日16∶00;

       3、陈述和申辩：2月25日-3月4日期间9∶00-16∶00;

       4、对初审异议的处理：2月25日9∶00-3月4日18∶00;

       5、缴费确认：2月25日9∶00-3月5日12∶00;

       (二)网上确认

       1. 招聘主管部门(单位)将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。

       应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询招聘主管部门(单位)资格初审意见。

       如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的主管部门或招聘单位陈述和申辩。

       招聘单位的****可从《招聘岗位表》中相应岗位的 “政策咨询电话、传真”栏内获取。

       主管部门的****请见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘主管部门政策咨询电话表》(附件2)。

       2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。

       享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内可与省人事考试中心联系，办理费用减免事宜。

       3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

       缴费成功后不退还报名费(应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外)。

       4.规定时间内未在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。

       逾期不再提供报名服务。

       (三)准考证打印

       通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在2023年3月29日9：00-3月31日24：00期间登陆报名网站下载、打印准考证。

       打印中如有问题，请直接与省人事考试中心联系。

       联系电话：025-83236083。

       (四)报名注意事项

       1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

       2.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

       除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

       面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

       3.招聘岗位的笔试开考比例一般为1：3，招聘岗位表中有特殊要求的，从其要求。

       如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

       应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月6日9：00-12：00登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。

       4.每人只能选择一个岗位进行报名。

       资格初审通过后，不能再更改报名信息。

       未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

       应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

       5.有下列情形之一的，请不要报名应聘：

       ①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

       ②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

       ③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月2日前3年服务期未满的在编(在册)人员;

       ④2023年9月2日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;

       ⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

       五、考察体检

       招聘主管部门或招聘单位，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数和《招聘岗位表》中“考察体检比例”要求确定参加考察体检人员，并组织考察体检。

       确定考察体检人员时，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门(单位)可对成绩相同的人员组织加试。

       对考察体检比例不是1：1的岗位，计算参加考察体检人数如果出现不足1的小数时，原则上进位取整，但进位取整后，若超过拟招聘人数的1.5倍，则舍去小数。

       考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

       体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

       六、公示与聘用

       招聘主管部门或招聘单位根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。

       对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

       因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘主管部门(单位)在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补，并将有关情况按规定备案。

       聘用备案后不再递补。

       拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

       公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

       拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

       对公示期满无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。

       拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

       试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

       七、招聘咨询

       招聘单位政策咨询：联系电话请见《招聘岗位表》;

       主管部门政策咨询：联系电话请见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘主管部门政策咨询电话表》(附件2);

       综合管理部门政策咨询： 025-12333、025-83230723、025-83236078;

       招聘考务技术咨询：025-83236083。

       八、招聘工作监督

       省人力资源和社会保障厅机关党委(机关纪委)对本次招聘工作实施全程监督。

       监督电话：025-83236051。

       九、招聘工作举报

       省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

       举报信箱：js_sydwgkzp@163.com;

       举报电话：025-83230723。

       中共江苏省委组织部

       江苏省人力资源和社会保障厅

       2023年2月23日

       附件：1.2023年省属事业单位统一公开招聘岗位表.xlsx

       2.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘主管部门政策咨询电话表.xls

       自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：/)、黄冈市人事考试网()面向社会发布。

       四、报名

       (一)报名渠道

       本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网()进行。

       (二)时间安排

       1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。

       2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。

       注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。

       每人限报1个岗位。

       2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。

       3月2日17:00，报名窗口准时关闭。

       3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

       4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

       未按期缴费确认者视为自动放弃。

       3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

       5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

       (三)报名注意事项

       详见《黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。

       五、考试

       本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

       黄冈市政府专职消防救援战勤保障大队管理人员岗位(岗位代码14221001023001001)须加试体能测试。

       (一)笔试。

       笔试参加全省统一笔试平台，按省人社厅的安排实施。

       1.笔试科目及时间、地点。

       (1)时间：2023年4月2日(星期日)上午

       (2)科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

       10：00—12：00 综合应用能力

       (3)考点地址详见准考证。

       2.笔试类别和内容。

       (1)针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

       其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

       (2)考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。

       (3)所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

       考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

       3.笔试最低合格线。

       笔试实行最低合格线控制制度，由市委组织部、市人社局在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定。

       低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

       具体合格线另行公告通知。

       4.关于开考比例的界定。

       为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

       报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报市委组织部、市人社局备案，并通过市人社局官网公布调整情况。

       对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

       5.笔试成绩查询。

       笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

       (二)面试。

       1.面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

       面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。

       2.各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

       面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

       3.面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

       在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

       面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

       面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

       4.面试公告在市人社局网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。

       5.面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

       对于入围面试人数或实际参加面试人数没有达到规定入围比例，以及竞争比例小于或等于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格线。

       低于合格线的考生不能进入下一招聘环节。

       重要提示。

       笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

       任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

       (三)黄冈市政府专职消防救援战勤保障大队管理人员岗位(岗位代码 14221001023001001)体能测试

       体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等，考核二个项目，1000米跑为必考项目，另一项为自选项目，由考生自选仰卧起坐或俯卧撑进行测试。

       体能测试有关事项另行公告通知。

       体能测试不达标的，不能进入下一环节。

       (四)考试成绩计算。

       1.成绩权重及计算。

       笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

       2.计分办法。

       《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。

       考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。

       考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

       考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

       3.加分政策。

       根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

       在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

       上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)，由市人社局统一公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

       上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

       符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。

       申请方法和相关要求详见《黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明》(附件5)。

       上述人员笔试成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+5分=笔试成绩。

       4.考生成绩相同的处理办法。

       报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

       六、体检、考察

       (一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检(含心理测试，下同)、考察人选。

       (二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

       相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

       招聘残疾人的，合理确定体检条件。

       体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。

       需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

       (三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

       (四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。

       七、公示及备案

       (一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市委组织部、市人社局审定，在市人社局网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。

       公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市委组织部、市人社局审核备案。

       (二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

       公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

       八、聘用

       (一)经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

       (二)被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

       招聘单位可根据需要递补。

       九、违纪违规行为处理

       对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

       本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。

       《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

       中共黄冈市委组织部

       黄冈市人力资源和社会保障局

       2023年2月22日

       附件1： 黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

       附件2：黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx

       附件3：黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc

       附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

       附件5：黄冈市市直事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明.docx

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       为积极促进高校毕业生就业，满足我县事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)要求，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2023年部分事业单位采取统一笔试形式公开招聘工作人员，现公告如下：

       一、招聘条件

       (一)基本条件

       1. 具有中华人民共和国国籍;

       2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法;

       3.具有良好的政治素质和道德品行;

       4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

       5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

       6.具备岗位所需的其他条件。

       (二)具体条件

       详见《2023年长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

       (三)以下人员不能应聘

       1.现役军人;

       2.全日制高校在读的非应届毕业生;

       3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

       4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

       5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

       6.法律法规规定的其他情形。

       二、招聘岗位及职数

       本次统一公开招聘涉及33个事业单位，46个岗位，共招聘75人。

       具体招聘单位、岗位及资格条件详见《2023年长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

       三、报名

       (一)报名渠道

       本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。

       (二)时间安排

       1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。

       2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。

       注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。

       每人限报1个岗位。

       2月24日至3月1日，市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。

       3月2日17:00，报名窗口准时关闭。

       3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

       4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

       未按期缴费确认者视为自动放弃。

       3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

       5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

       (三)报名注意事项

       详见《长阳土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘

       报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。

       四、笔试。

       (一)笔试科目及时间、地点

       1.时间：2023年4月2日(星期日)上午

       2.科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

       10：00—12：00 综合应用能力

       3.地点：详见准考证。

       (二)笔试类别和内容

       1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

       其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类;医疗卫生类( E 类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。

       2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。

       3.所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

       (三)关于开考比例的界定

       为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数之比不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

       报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，并及时通过中国长阳网公布岗位计划调整情况。

       对被取消的岗位已报名考生全额退费。

       (四)笔试成绩

       笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

       同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

       五、面试

       (一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

       面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

       (二)根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

       面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过中国长阳网公布调整情况。

       (三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

       在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

       面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

       面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

       (四)面试前县人社局在中国长阳网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

       (五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

       确需递补的，招聘单位应报县人社局同意。

       除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。

       面试方案和公告中应明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。

       低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

       六、考试成绩计算

       (一)成绩权重。

       笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

       (二)计分方法。

       《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。

       笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。

       考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

       (三)考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高分到低分排序确定;若所有成绩相同时，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。

       考生总成绩及时在中国长阳网公告。

       (四)加分政策 根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

       上述人员由本人提出申请，由各项目县级主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核)，统一报县人社局汇总并按程序公示人员名单。

       笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

       上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

       相关人员服务(役)时间计算方法见《公告》相关说明。

       符合条件的应聘人员，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，经相关部门审核确认盖章，于3月31日前提交给县人社局，具体申请要求详见《报考指南》。

       逾期不提交的，视为放弃加分。

       七、体检、考察

       (一)体检。

       体检对象按招聘岗位根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在中国长阳网公告。

       体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行。

       体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。

       体检费用由考生自行承担。

       体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。

       需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

       (二)考察。

       考察工作由县人社局联合各聘用单位主管部门制定考察工作方案，各聘用单位主管部门负责考察，坚持德才兼备、以德为先标准，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律及遵纪守法等情况，并对应聘者的报考资格进行再次复审。

       (三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

       八、公示、备案和聘用管理

       (一)根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，由主管部门报县人社局，对拟聘人员在中国长阳网公示，公示时间不少于7个工作日。

       公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县人社局审核备案。

       (二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。

       公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

       (三)经县人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

       被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

       试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

       试用期满考核不合格，解除聘用合同。

       凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。

       聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。

       聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。

       九、违纪违规行为处理

       (一)对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

       (二)本公告中有关政策口径和附件《岗位表》中所列的内容由县人社局负责解释。

       (三)本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

       报名

       长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

       2023年2月22日

       附件1：2023年长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

       附件2 长阳土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘报考指南

       附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

       附件4：长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

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       好了，今天关于“2023事业编制招聘岗位表”的探讨就到这里了。希望大家能够对“2023事业编制招聘岗位表”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。