员工手册和规章制度范本_员工手册和规章制度范本下载

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       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“员工手册和规章制度范本”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。

1.给我一份员工守则的范本吧 谢谢

2.关于员工手册与劳动法

3.员工手册编写范本的目录

4.餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定员工手册？

给我一份员工守则的范本吧 谢谢

       员工手册样本

       目 录：

       董事长致词

       总经理致词

       经营理念：

       企业精神：

       第一章 公司简介

       1. 企业介绍

        2. 公司机构

       第二章 聘用规定

       1. 基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

       2. 入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

       3. 试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

试用期薪资执行公司制度标准；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

       4. 聘用的终止

试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

       提交书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

       工与其解除双方的劳动合同。

       5. 劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

       合同和保密协议书。

       6. 离职手续

凡离职者，必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

       式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪

       资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

       7. 个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

       8. 业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

       提薪的重要依据。

       第三章 员工福利

       1. 社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

       2. 津贴与补贴

       第四章 工作规范

       1. 行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

       2. 工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

       3. 工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

       4. 奖励与惩罚

       5. 沟通与投诉

提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

接待制度：

各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；

人力资源部负责人随时接待员工；

每月 日为总经理接待日

       第五章 考勤制度

       1. 工作时间

公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

       公司作息时间为：

       2. 考勤办法

公司员工一律实行早晨上班签到制。

签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视

       为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

       3. 请假程序和办法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，

       需经总经理批准，方可准假。

       4. 休假种类和假期待遇

病事假：

员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。

丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

       第六章 工资、津贴和奖金制度

       员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

工资和津贴

公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、

公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

       第七章 员工的发展

       1. 在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

       2. 内部竞聘

       3. 晋升机会

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

       第八章 附言

本手册属内部资料，请注意妥善保存。

如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；

本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本

       手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

关于员工手册与劳动法

       具体情况如下：

       1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；

       2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力；

       3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；

       4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；

       5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

       《中华人民共和国劳动合同法》第四条　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

       用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

       在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

       用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

       第十条　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

       已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

       用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第十四条　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

       用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

       （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

       （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

       （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

       用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

       具体的范文模板

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员工手册编写范本的目录

       员工手册与劳动法？我帮你啊：

       员工手册

       目 录：

       董事长致词

       总经理致词

       经营理念：

       企业精神：

       第一章 公司简介

       1. 企业介绍

       2. 公司机构

       第二章 聘用规定

       1. 基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

       2. 入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

       3. 试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

试用期薪资执行公司制度标准；

试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

       4. 聘用的终止

试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

       提交书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员

       工与其解除双方的劳动合同。

       5. 劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

       合同和保密协议书。

       6. 离职手续

凡离职者，必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正

       式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪

       资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

       7. 个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

       8. 业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或

       提薪的重要依据。

       第三章 员工福利

       1. 社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

       2. 津贴与补贴

       第四章 工作规范

       1. 行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

       2. 工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

       3. 工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

       4. 奖励与惩罚

       5. 沟通与投诉

提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。

接待制度：

各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；

人力资源部负责人随时接待员工；

每月 日为总经理接待日

       第五章 考勤制度

       1. 工作时间

公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

       公司作息时间为：

       2. 考勤办法

公司员工一律实行早晨上班签到制。

签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视

       为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

       3. 请假程序和办法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，

       需经总经理批准，方可准假。

       4. 休假种类和假期待遇

病事假：

员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。

丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

       第六章 工资、津贴和奖金制度

       员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

工资和津贴

公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、

公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

       第七章 员工的发展

       1. 在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

       2. 内部竞聘

       3. 晋升机会

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

       第八章 附言

本手册属内部资料，请注意妥善保存。

如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；

本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本

       手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定员工手册？

       《员工手册编写范本(第3版)》

       第一章　员工手册的编写　1

       第一节　员工手册的内容和作用　3

       一、员工手册的内容　3

       二、员工手册的框架体系　3

       三、员工手册的作用　5

       第二节　如何编写员工手册　5

       一、员工手册的编写原则　5

       二、员工手册的编写标准　6

       三、员工手册的编写流程　6

       第三节　员工手册的法律效力和使用　8

       一、员工手册的法律效力　8

       二、员工手册的使用和管理　8

       第二章　销售部工作手册　11

       第一节　部门组织结构　13

       一、部门组织结构图　13

       二、部门各岗位职责　13

       第二节　管理办法　15

       一、销售人员行为规范　15

       二、销售合同管理制度　17

       .三、销售回款奖惩办法　19

       四、备用金管理办法　21

       五、客户信息管理制度　22

       六、销售提成管理制度　24

       第三章　生产部工作手册　27

       第一节　生产部组织结构　29

       一、部门组织结构图　29

       二、部门各岗位职责　29

       第二节　控制程序　32

       一、生产计划控制程序　32

       二、物料使用控制程序　34

       三、生产现场控制程序　36

       四、安全操作规程　37

       五、安全生产控制程序　38

       六、生产工序检验控制程序　40

       七、生产设备管理控制程序　42

       第三节　管理办法　44

       一、物料领用制度　44

       二、生产调度管理规定　46

       三、现场不良品管理办法　48

       四、文明生产管理规定　49

       五、安全生产教育培训制度　51

       第四章　质量部工作手册　53

       第一节　部门组织结构　55

       一、部门组织结构图　55

       二、部门各岗位职责　55

       第二节　控制程序　58

       一、进料检验控制程序　58

       二、制程检验控制程序　59

       三、成品检验规程　61

       四、不合格品控制程序　62

       五、纠正和预防措施控制程序　64

       六、质量记录控制程序　66

       第三节　管理办法　68

       一、质量改进管理办法　68

       二、质量改进提案制度　70

       第五章　采购部工作手册　75

       第一节　部门组织结构　77

       一、部门组织结构图　77

       二、部门各岗位职责　77

       第二节　控制程序　79

       一、物资采购程序　79

       二、供应商开发程序　80

       第三节　管理办法　82

       一、询价作业规定　82

       二、采购付款管理办法　83

       三、采购物资检验制度　84

       四、供应商管理办法　87

       五、供应商考核制度　89

       六、采购招标管理办法　93

       七、采购人员行为规范　95

       第六章　销售类公司员工手册　97

       第一节　销售公司员工手册　99

       一、引言　99

       二、公司概况　99

       三、招聘与离职　99

       四、工资与福利　101

       五、日常行为规范　101

       六、考核与奖惩　102

       七、解释与执行　103

       第二节　售后服务中心员工手册　104

       一、前言　104

       二、售后服务中心黄页　104

       三、员工行为规范　104

       四、员工考勤制度　106

       五、工资与年终奖制度　107

       六、员工奖惩细则　108

       七、生效与解释　109

       第七章　it、科技类公司员工手册　111

       第一节　it公司员工手册　113

       一、封面　113

       二、前言　113

       三、正文　114

       四、结束语　121

       第二节　科技公司员工手册　122

       一、说明及友情提示　122

       二、公司概况　123

       三、人事管理制度　124

       四、行政管理制度　131

       五、财务管理制度　134

       六、解释与生效　136

       第八章　科研院所、研发中心员工手册　139

       第一节　科研院所员工手册　141

       一、科研院所概况　141

       二、所务公开　141

       三、考勤与休假　142

       四、人员管理　143

       五、科研管理　144

       六、保密管理　146

       七、员工承诺　147

       第二节　研发中心员工手册　147

       一、手册前言　147

       二、研发中心概况　147

       三、机构设置　147

       四、考勤制度　148

       五、休假规定　148

       六、考核与奖惩　149

       七、附则　150

       第九章　生产制造类公司员工手册　151

       第一节　家电制造公司员工手册　153

       一、欢迎辞　153

       二、公司概况　153

       三、劳动关系管理　153

       四、日常行为规范　155

       五、员工行为准则　156

       六、员工关系管理　156

       七、培训与考核　157

       八、薪资与福利　158

       九、奖励与惩罚　159

       十、生效与解释　160

       第二节　设备制造公司员工手册　161

       一、手册前言　161

       二、公司概况　161

       三、人事管理制度　161

       四、奖励惩罚规定　165

       五、员工行为规范　166

       六、办公规章制度　167

       七、生效与解释　168

       第十章　化工、制药类公司员工手册　169

       第一节　化工公司员工手册　171

       一、封面　171

       二、公司简介　171

       三、组织结构图　172

       四、人力资源管理　172

       五、职业道德规范　176

       六、安全生产管理　176

       七、奖惩规定　178

       八、生效与解释　178

       第二节　制药公司员工手册　179

       一、总则　179

       二、公司概况　179

       三、员工管理　180

       四、员工福利　187

       五、绩效考核　188

       六、员工签收　190

       第十一章　物流、物业类公司员工手册　191

       第一节　物流公司员工手册　193

       一、手册前言　193

       二、公司概况　193

       三、员工基本行为守则　194

       四、人力资源管理制度　195

       五、营运中心相关制度　201

       六、附则及签收　205

       第二节　物业公司员工手册　206

       一、总经理致辞与公司概况　206

       二、物业人员职业道德规范　208

       三、物业人员礼貌用语规范　209

       四、商户住户投诉处理规范　212

       五、物业人力资源管理制度　213

       六、物业公司安全管理规范　218

       七、解释与修改　221

       第十二章　建筑、地产类公司员工手册　223

       第一节　建筑公司员工手册　225

       一、写在前面的话　225

       二、前言　225

       三、公司发展概况　226

       四、安全施工保护规范　228

       五、人力资源管理制度　230

       六、手册的附则及签阅　241

       第二节　房地产公司员工手册　242

       一、手册说明及公司简介　242

       二、公司新员工入职指引　243

       三、人事与劳动关系管理　244

       四、员工纪律与行为规范　246

       五、员工薪酬与福利规定　249

       六、绩效考核与培训发展　252

       七、奖励与惩罚相关规定　253

       八、沟通与申诉相关规定　254

       九、其他相关事宜及附则　255

       第十三章　超市、商场员工手册　257

       第一节　超市员工手册　259

       一、企业概况　259

       二、员工守则　259

       三、礼仪规范　259

       四、工作态度　260

       五、服务规范　261

       六、人事关系　262

       七、现场管理　263

       八、防盗管理　264

       九、投诉管理　265

       十、安全管理　267

       十一、附则　268

       第二节　商场员工手册　268

       一、手册说明及商场简介　268

       二、人力资源管理规定　269

       三、员工日常行为规范　276

       四、接待顾客的礼貌用语　277

       五、物料用品管理规定　280

       六、补充说明与手册签收　281

       第十四章　客户服务、政务服务中心员工手册　283

       第一节　客户服务中心员工手册　285

       一、前言　285

       二、中心概况　285

       三、员工行为守则　286

       四、考勤管理　287

       五、服务礼仪规范　287

       六、员工培训制度　289

       七、绩效与薪酬　290

       八、执行与解释　290

       第二节　政务服务中心员工手册　291

       一、欢迎辞　291

       二、中心服务文化　291

       三、中心工作准则　292

       四、分类岗位职责　294

       五、思想道德规范　295

       六、日常行为规范　296

       七、绩效考核办法　299

       八、安全消防制度　301

       九、解释及签收　302

       餐饮企业如何制定员工手册？制定员工手册是有一个的规则及要求的，下面本文将着重介绍，同时也为您推荐一些餐饮企业员工手册资料，希望对您的工作有帮助！ 员工手册制定的规则和要求 员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。 虽然说员工手册没有固定的格式范本,通常是根据每个公司的实际情况以及管理需求而定,或翔实或简约,但是,在制定员工手册的过程中还是有一些通用性的规则和要求。 员工手册的标准 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过规章制度实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 员工手册的制定程序 一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。因此,企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同,传播信息不同,规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。 其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现的目的,要达到的结果。 再次,明确对员工的职业化要求,根据企业特点确定员工手册的框架和具体内容。当然,只有依法制定的规章制度才是受到法律保护的。因此,也就需要严格依据法律,至少也是在不违反法律的原则下确定手册的细节。 最后,员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将失去其法律效力。至于公示的方法,企业可根据自己的情况采用由员工签收、组织学习等。 员工手册的框架 员工手册既是公司人事制度的汇编,又是公司员工培训的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有员工的行为准则。员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。 前言部分:公司的历史、宗旨、公司简介、经营宗旨、经营目标、公司精神、管理总则等公司经营理念、公司组织结构等。 正文部分:人事管理制度,如招聘与录用制度;考勤制度;行为准则及奖惩制度;薪酬与福利制度;教育培训制度;晋升与降级制度;员工辞退与离职制度;申诉程序及争议处理制度以及其他相关内容等。 附则部分:一些未尽事宜的处理原则及可以作为手册附件的相关文件或规定。 针对案例中这家集团公司和其二级单位的情况,在理顺原有规章制度后,集团公司的规章制度应主要以与其具有劳动关系的员工为调整对象。在此基础上制定一些宏观性、原则性的规定。并给二级单位预留一些可以制定自己的实施细则或其他规定的空间。各二级单位的具体规定不能与集团公司的规章制度相冲突,须在其大框架下规定细节。 员工手册范例可参考：肯德基员工手册 海底捞员工手册 餐厅员工手册范本 员工手册的法律效力 员工手册是由企业制订用来约束劳动者的规范,因此实践中关于员工手册的法律效力问题便成了许多劳动争议产生的原因和争议的焦点,也成了这类劳动纠纷中胜负的关键。 那么企业的员工手册是否具有法律效力? 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》要求,用人单位应当依照国家法律、法规,建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度,包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等,并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来。最高人民法院的司法解释也指出,用人单位只有通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 因此,法律本身赋予了企业规章制度应具有法律效力,但也只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力,这里的“依法”包括内容要依法,也包括程序要依法。许多企业的规章制度看似详尽完整,但在某些关键时刻,如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力,因而成为企业败诉的缘由。因此,企业必须遵循法律途径制定内部规章,才可以作为制裁违纪者的依据。具体应该召集职工代表通过新出台制度,并向所有员工公示,且内容上不得存在违背法律法规的情况。否则,员工手册就没有法律效力。 员工手册的效力具体体现在以下几个方面: 首先,员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。制订规章制度用以规范企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。因此,员工手册这样的规章制度也称为“企业内部法”,经公示的员工手册劳动者应当遵守。 其次,用人单位可以依据依法制定的员工手册对劳动者进行管理,包括对劳动者违纪违法的行为予以依法处理。 但是,员工手册的法律效力不能溯及既往,只对其发布实施之后的人或事产生效力,对颁布实施之前的人或事无效,除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。

       好了，今天关于“员工手册和规章制度范本”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“员工手册和规章制度范本”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。