对支部班子个人的意见和建议_对支部班子个人的意见和建议表

对支部班子个人的意见和建议_对支部班子个人的意见和建议表

       对于对支部班子个人的意见和建议的问题，我有一些了解和研究，也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。

1.对支委个人意见和建议怎么写_对支委班子个人意见

2.对支委班子个人意见和建议怎么写？

3.基层单位对支部班子个人的意见和建议（四篇）

4.对支部班子意见建议怎么写？

5.支部班子的意见和建议

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        对支委个人意见和建议（1）

        1、领导班子成绩方面

        （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中建立了较好的形象。

        （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南大学会讨论决定，严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。

        （3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

        （4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

        （5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻觅新的利润增长点，制定公道的年度计划目标，增进了信誉社发展。

        （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避免了腐败行动的产生，口碑良好。

        2、主要问题。

        （1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利用心调和解决。推荐多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。

        （2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

        （3）、推荐领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

        （4）、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

        （5）、领导在管理上制定了 规章制度 ，但在检查落实方面，锲而不舍不够。

        （6）、推荐领导对下属应延续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间延续1种简单和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。

        (2)、对领导班子成员的意见及推荐

        1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

        2、存在不足及推荐。

        （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。

        （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。

        （3）、个别领导包括1些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。

        （4）、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

        （5）、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

        (3)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：

        （1）、加强党的组织建设，要注意从战役在信合第1线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟1个发展1个，以免盲目发展而下降党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。

        （2）、对各总支、支部1些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣扬力度不够。

        （3）、对入党用心份子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

        （4）、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来说课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥***员的先锋模范作用。

        （4）、对经营发展状态的意见和推荐

        (1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

        (2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)

        (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。

        (4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要公道化，多思考1下基层社的实际状态。

        (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出错误。

        (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰劳职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。

        对支委个人意见和建议（2）

        对领导干部的意见推荐

        1．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取大众意见。

        2．对大众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

        3．领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。

        4．领导干部做事关学校发展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求大众意见，尽可能避免失误，致使意见不统1的局面。

        5．领导干部是保护学校安定团结大局的根本所在。

        6．领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

        7.人性化管理。

        8、公平公正行政。

        9.期望领导和职工1齐参加各种文体活动。

        10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

        对支委个人意见和建议（3）

        对领导班子个人意见和推荐

        x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于掌控大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央延续高度1致，1丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

        x书记思想水平高，知识面宽阔，在原则问题和大是大非眼前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，风格优秀，成绩显著。

        x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，常常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威望和影响力。

        x经理决策潜力强，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的潜力。

        x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开辟精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于探索，锐意创新。

对支委班子个人意见和建议怎么写？

       对支部班子的意见和建议：

一、集中破解难题。

       针对两新组织党建工作弱的问题，总结推广示范点经验做法，切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖；针对经费保障不足的问题，申请党建活动经费和办公场所建设经费，优先保障支部党建资金投入，建立党员学习书柜，党务公开栏等，按要求做到制度上墙。

二、加强思想建设，发挥企业党组织和党员的作用。

       图出政治核心，全面落实三会一课、主题党日等基本制度，加强档案整理，抓好党的会议精神贯彻落实，推进全面从严治党向两新组织延伸。

       通过党组织书记或决策层中的党员向企业积极建言献策，开展党员先锋岗、党员责任区、党员红旗岗等活动，发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中率先垂范，进一步凸显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、加强制度建设，高度重视、加强培训。

       加大保障力度，全面落实党费收缴、党组织书记和党务工作者培训等制度。加强对两新党组织负责人的培训、交流、参观等，开拓视野，提高企业业主对两新党组织作用的认知度，变被动为主动，积极支持两新党组织的工作，提高党建工作重视度，引领“两新”党组织建设。

基层单位对支部班子个人的意见和建议（四篇）

       对支委班子个人意见和建议示例：

       1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。

       2、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。

       3、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。

       4、年轻领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

       5、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热情服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

扩展资料：

       支委班子对于建议和意见的接纳方法：

       1、领导干部要率先垂范，勇于自我剖析。

       领导干部特别是一二把手，一定要做到以身作则，知错就改。只有他带头开展了批评和自我批评，才能使其他党员干部放下包袱，敢于开展批评。

       尤其领导干部在对待批评的问题上，一定要有虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟。这里不仅要对个人问题勇于自我剖析，同时对领导班子的问题要勇于承担责任和义务，对班子成员的问题要勇于开展思想斗争。

       2、领导干部要勇于指出错误，敢于批评，发挥导向作用。

       要敢于批评错误，除了批评自己之外，还要发挥导向的作用。当然，对错误思想要做到有理有据的分析，并且指出其错误的根源。

       3、领导干部要善于接受批评，并且有责任、有义务努力营造生动活泼的政治局面和氛围。

       因为领导干部大都居于一个单位的中心组，他的思想、见识，还有能力相对而言是高于普通群众的，所以很多领导干部自然而然的就形成了一种以自我为中心的意识。

       尤其是现在很多年轻有为的领导干部，有理论有才华，但是听不得群众的不同意见，不能谦和坦诚。这些都是我们年轻的领导干部需要去纠正的。

对支部班子意见建议怎么写？

        对支部班子意见提议（一）：理论学习方面

        1、抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，提议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送研讨交流互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。

        2、理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性靶向性不够强，提议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

        3、对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，必须程度上存在“学用脱节两张皮”现象，提议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过不求学好”和“学归学说归说做归做”的问题。

       

        4、抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查重过程轻效果的现象，提议改善理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

        5、督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化表像化的现象，提议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

        6、对这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，提议邀请有关专家经过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。

        7、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，提议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。

        8、落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，提议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

        9、对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松时热时冷现象，提议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

        10、对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅学得散学得乱”的问题比较突出，提议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

        对支部班子意见提议（二）：思想政治方面

        1、在如何凝聚班子合力上研究得不够，提议在这方面加以持续改善，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

        2、在督促指导基层单位落实意识形态职责制方面仍有所欠缺，提议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做做什么怎样做。

        3、在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不明白怎样干如何干，提议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向校正纠偏，以使改革工作顺利推进。

        4、能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，提议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐稳定上再加力。

        5、在落实中央激励干部******新担当新作为精神上措施还不够多，提议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的进取性。

        6、全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化虚化的问题，提议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来实起来。

        7、在贯彻落实中央决策部署中存在“上热中温下冷”现象，提议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。

        8、对基层单位的班子配备统筹研究不够，部分班子的结构不尽合理，提议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。

        9、能够认真贯彻落实*在民营企业座谈会上的重要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，提议统筹研究，加大对中小企业的支持扶持力度。

        10、在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导重留痕轻实际问题，提议结合基层单位实际进行综合研究，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。

        对支部班子意见提议（三）：担当作为方面

        1、争一流树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，提议继续发扬高标准严要求的工作作风，坚持抢前争先追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。

        2、在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬攻坚克难的精神有所削弱，提议继续发扬过去那种事不避难善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。

        3、“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，提议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实见真见效。

        4、对基层工作中遇到的现实困难关注不够支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，提议建立定期会商领导包扶现场办公等制度，帮忙基层单位解难题破难关。

        5、注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，提议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。[由Www.QunZou.Com整理]

        6、对党委决策部署落实情景督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，提议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声流水到头。

        7、担当意识有待进一步强化，担当本事有待进一步提升，有时存在任务下压矛盾下甩的现象，提议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。

        8、推动经济高质量发展的态度明确措施有力，但过多地把精力放到大企业大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，提议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展齐头并进。

        9、在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，提议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度，真正把严的制度严的标尺严的规矩立起来。

        10、在必须程度上存在“以会议落实会议以文件落实文件”官僚主义形式主义现象，提议严控会议文件数量，给基层单位腾出更多的时间抓落实。

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支部班子的意见和建议

       对支部班子意见和建议要突出发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强，在平时的工作中，存在走马观花、突击应付的问题等。示范如下：

       “市*领导班子始终坚决同以*****为核心的***保持高度一致，维护***权威和集中统一领导，但对*员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。

       一些地方和单位在落实上级**、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对此问题，市*领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。

       一些*组织和*员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子”“一言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后，市*领导班子才知情。市、县巡察工作在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有发挥作用。”

扩展资料：

       党支部组织批评意见注意事项

       1、有时说话不注意场合，造成群众误解。比如今年XX养殖点修建动员会后，在同修建户XX等几个妇女座谈过程中，因她们丈夫外出打工不在家，暂时不能修建。结果说了句玩笑话，引起了他们的误解，认为作为一名支部书记，却开这样的玩笑，让她们有点接受不了。

       2、同班子成员沟通少，个人说了算。自认为自己是支部书记，不论干什么事只有我说了算，其他人只能顺从，没有任何理由可说。

       3、因基层工作年限短，经验不足，遇事不和村上人商量，自作主张，讲话不讲究方式，导致群众反感，影响村上正常工作开展。比如渠道建设方面，本来群众能够修成的渠道，却因为说话方式不当引起群众不满，导致群众上访。

       4、如对群众服务意识没有耐心，有些个人独断专行的作风。脾气暴躁，试图以权压人，不愿以理服人，用心暖人。比如说去年又一次在乡上开会，遇见到乡政府上访的xx，不问缘由就大声呵斥，迫使老人离开，没有耐心劝慰。

       给支部班子的意见和建议有：抓理论学习的载体较为单一、理论学习与业务工作深度融合不够、对学习成果转化重视不够、抓理论学习的方式方法比较简单、督考学验的机制不健全。

       1、抓理论学习的载体较为单一

       灵活性和吸引力不够，提议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送研讨交流互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。

       2、理论学习与业务工作深度融合不够

       存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性靶向性不够强，提议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

       3、对学习成果转化重视不够

       在用理论指导工作上仍需加强，必须程度上存在“学用脱节两张皮”现象，提议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过不求学好”和“学归学说归说做归做”的问题。

       4、抓理论学习的方式方法比较简单

       对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查重过程轻效果的现象，提议改善理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

       5、督考学验的机制不健全

       使得一些基层单位的理论学习存在形式化表像化的现象，提议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

       好了，关于“对支部班子个人的意见和建议”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“对支部班子个人的意见和建议”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。